第六章 妥善安置 (第3/4页)

说，如果没有你公司需用的人，你就不能给我安排人了？”

    石原听后问杨万里。

    杨万里说：“如果下岗工人档案里找不出合适人选，你可以让你的下岗工人到我公司来面试，我承诺，最少帮你安排三十个下岗工人。”

    石原觉得杨万里是真心的帮助他在解决困难。他也要考虑对方的需求，不能把企业里的包袱硬甩给别人背吧。石原答应了杨万里的要求。

    石原放下电话，就来到了陈铁山的办公室。他把杨万里要人的事儿一说，陈铁山立刻反对说：“这个二哥，从咱们公司挖走不少人了吧，这次又要三个，不给他？”

    石原说：“他这次不白要，他承诺至少要帮助咱们安排三十名下岗工人。”

    “他到不傻，从咱们这儿要走三个工程师，还外带三十个劳动力，最后还落个帮助咱们安排下岗工人的好名声。老大，我不是说你，二哥那脑袋瓜，咱俩人加起来，也没他的一个人脑袋瓜好使！”陈铁山自叹不如的说。

    “咱们这里不是人员富余吗？留在咱们这儿也是个对人才的浪费。”石原说。

    陈铁山看着石原问：“大哥，你是不是答应二哥了？”

    石原立即回答说：“技术人员调动的事情归你管，我怎么能答应呢？”

    陈铁山对石原的领导风格非常清楚。他是不会亲口答应的，但他对这事的处理是带有倾向的。如果他倾向同意，他会亲力亲为找你商量，征得你的同意；如果他不同意，他就会告诉当事人，这事儿不归他管，让当事人亲自来找你。这就是石原的领导艺术。既然，石原亲自找上门，陈铁山不想放人，也没有拒绝的理由。他也不想因为这件事情得罪了老同学。他就改口答应了放人。

    工会主席小马在石原的启发下，决定到社会上拓展安排下岗工人。他约好人才管理中心主任赵卫东一起去了王府饭店和京城饭店。联系工作很顺利，他们俩与这两个单位签约了用工意向书。工作任务是饭店服务员和保洁员。

    用工单位对来他们这里工作的人员，他们不用给上职工保险，也不用管档案，只是管每人发三十块钱的日工资就行了。当然，职工过年过节职工发的福利是不会少的。这正是用工单位理想的用工状态。

    小马他们还走访了市属园林单位，与几家市属公园签署了用工协议书。只不过工作性质属于季节性工作，来年开春才能上岗，当年十一月结束工作。主要工作任务是打扫公园里的环境卫生。

    工会主席小马觉得这些单位可以全部安置好下岗工人了，就与赵卫东商量，召开下岗工人全体人员大会，实施人员工作分配。

    开会那天，任翠花和白雪事先把各用工单位的工作性质，工作要求和条件以及人员指标、工资标准等事项，张榜公布了出来。

    赵卫东在基地院里摆了两张三屉桌，任翠花和白雪各占一张桌子。任翠花负责下岗工人去饭店和黄家庄园工作人员的登记，白雪负责去园林公园和惠民公司工作的人员登记。

    基地的院子不算大，四百多名下岗工人把小院围个水泄不通。

    深秋的季节，站在外边，已经有了凉意。但在这个小院里，却让人感觉不到一丝的凉意。来人个个兴奋，热烈和热情。毕竟在家里呆的时间太久了，一起工作的同事难得见上一面。他们在人群中寻找着熟悉的面孔，寒暄、问候、握手。人们看了布告，开始议论：

    “黄家庄园工资最高，条件不错，就是离家太远。家住北郊的人去合适。”

    “我知道惠民公司，你当过瓦工，去应聘没问题，我是普工工种，估计应聘不上。我知道咱公司有人去了他们那工作，那里待遇也不错。”

    “到公园干不错，玩似的就把活干了，工作时间也不长，一天工作六个小时，一个月的工资跟咱们在单位上班拿的差不多。唯一不称心得冬三月要待在家里，没工资。”

    “其实去饭店工作也不错，在城里图个离家近，风吹不着，雨打不着，唯一不称心就是工资低点，嗨，什么时候也没有十全十美的事情，你说是不是？”

    会议由赵卫东主持。他当过兵，说话办事雷厉风行。他对大家说：“大