第106章 (第1/2页)

    她笑得要多憨厚有多憨厚，就差脑门上挂起大字——人畜无害。

    龙卿下命令的时候，倒没想到这些细节。

    略一思忖，便说：“你休息的时候顶层正常营业，我会选新领班上来，跟你轮班。”

    于娴娴：完了，这是要给我找竞争对手呢。

    古代帝王常常怕臣子一家独大，会故意提拔别的臣子上台，这叫君王的制衡之术。换作当今，这套原理在企业管理中也能发挥作用。

    于娴娴还以为龙卿对自己一百个信任放心，没想到最后还是要提拔别人。也对，万一她于娴娴不干了，酒店也好有备用人才。

    这是合理的。

    是企业管理所必需的。

    于娴娴给自己做好心理建设，努力让自己笑得自然：“那我就不担心了。”哎，社畜，不过是随时会被新人替代的工具人而已。

    龙卿顿了顿，又说：“你今天表现不错，绩效加倍。”

    于娴娴：“是。”

    她慢半拍才反应过来龙卿在说什么。

    欣喜地抬头，龙卿已经离开，留给她一个洒脱的背影。

    于娴娴：被老板夸奖了！

    本社畜又可以了！

    第121章 离了她不能转

    于娴娴的上一休一马上安排，即日起开始执行。

    为了维持顶层运转，总裁办公室下发紧急人事令，面向全集团征集负责顶层运营工作的副经理，欢迎有志者竞聘。

    众所周知，珠朗酒店是酒店业的金字塔，而顶层总统套房则是金字塔中的金字塔。能在那里工作，酒店从业生涯就圆满了，以后跳槽去哪里，工资都是十倍起步。

    面对这样的职业前景，却没人敢主动竞聘。

    人事令下发两天，报名人数为零。

    龙卿不解：“团队哪里出问题了？大家都这么不思进取？”

    夏志：“龙总，酒店每年的竞聘数据我给您呈送过，很多核心岗位的竞聘是百里挑一甚至千里挑一，这证明大家是有进取心的。”

    龙卿：“那顶层经理的位置是怎么回事？”

    夏志：“……”还不是因为您。

    自打总统套房开业，龙卿换过的经理没有一千也有八百。顶层的客户出了名的难伺候，工作繁琐、压力大，最恐怖的是要直面老板龙卿的死亡凝视。

    薪水是真的丰厚，但职业生涯也是真的短。

    稍有不慎，调岗降职算大幸，惹恼了龙卿，一句话让你在行业内混不下去，那不完蛋了？！

    因此，即便人事部把薪水抬高好几倍，高到年薪后面大串零一眼都数不清楚，仍然没人敢竞聘。

    这些话夏志不能直说，只点到为止：“龙总，在于经理没来之前，我们顶