第366章 给员工减少工作时间，增加工资 (第2/2页)

。”

    “以后所有的员工工作都按8小时，你们再加一班，三班倒，同时工资在原先6500的基础上，加上1500的效率奖。”

    “这个效率奖的要求就是你们先设一个标准，比如每人每天生产多少合格的产量，取一个中等偏上的水平，激励他们大家好好工作，做好工作。”

    “同时也要建立一些严苛的末位淘汰规则，刺激大家不能摆烂。”

    米乐在一边觉得有些夸张了：“苏总，这样一来，我们得生产成本中的人工成本可要高出不少啊。”

    “一个月不但要多出将近三分之一的工人工资，还要给每个工人都加钱。”

    褚新文则是对米乐的话很是赞同，因为江州的所有纺织企业都是以他们原先的模式发放工资的。

    企业家，不压榨劳动力，能叫企业家？

    然而苏江则是笑着摇摇头：

    “我们清江集团，需要的不是员工，而是优质员工，我之所以把工作时间给缩短。”

    “就是为了让他们留在公司的那八个小时，能够是他们最好的精力。”

    “同时，我们高于同行的工资，和奖惩，可以把更多优秀的员工都吸引过来。”

    “我不差钱，但是我差人，我要让清江成为全世界的品质两点，让全世界的人听到清江，就和高质量，高创新，高技术，联合在一起。”

    “现在，我们国内就是缺少一个这样可以震慑全球的企业，因此老外才会觉得我们华国都是投机取巧之辈。”

    苏江的话音落下，褚新文，米乐再次看到了苏江的胸怀。

    什么叫做格局？当你们还在为了员工几千的工资而计较的时候。

    人家已经放眼全世界，放眼全球做规划了。

    “苏总，是我格局小了。”米乐及时认错。

    苏江摆摆手：“没事，你也是为了清江集团考虑，你只是还没有看到我们清江集团的造钱能力，否则你也不会这样。”

    接着，苏江又叮嘱米乐，以后清江集团的任何一家子公司，都必须在员工待遇上做到同行业的顶尖。

    同时在研发和创新上，必须也要不遗余力的投入。

    这是对员工的负责，也是对企业的未来负责。

    做完这些以后，苏江又最后去永明经纪公司看了一下，

    如今的永明经纪公司在直播上已经有了许多的整改，请了不少的知识分子，学者，音乐人才等有一技之长的人才。

    在上课教学的同时，进行带货。

    一方面通过团购给到消费者最好的价格，另一方面又摒弃了原先的那种搔首弄姿，大喊大叫的直播风气。

    给所有进直播间的人们一种很宁静，舒适的感觉，在享受文化熏陶，或者享受音乐洗礼的时候，学到新的知识，也买到最便宜实惠的货物。

    这样别具一格的直播风格反而也是引得所有的人们都大力的消费，加上最近永明经纪在郁开安比较严苛的管理下，费用非常的透明，企业们都纷纷来找永明合作。

    因此在直播界，也已经给永明经纪公司，冠上了一个名号，叫做：直播界的清流党。

    在这样的环境之中，永明经纪公司不但没有像扬镇南说的那样业务断绝，反而生意愈加的好了。

    而当苏江他正在永明经纪公司视察的时候。

    江州的一个商场边上的办公楼之中。

    扬镇南正在面对自己那几个老客户的狂轰滥炸。

    PS：感谢爱吃湿面条的千丈送的五个寄刀片，感谢！灰雾儿君的震惊！这个学生太妖孽！